劳动保障监察执法中的责令改正

滁州律师网 www.cz148.net

  用人单位侵犯劳动者合法权益的案例时常发生，根据劳动保障相关法律规定，用人单位的侵权行为是违法的，劳动者可以向相关部门举报，要求用人单位必须改正其违法行为，否则将受到法律的惩罚。那么劳动保障监察执法中的责令改正的含义是什么呢?下面我们为您解答。
  
  一、劳动保障监察执法中的责令改正的含义
  
  劳动保障监察执法中的责令改正，是指对违反劳动保障法律、法规、规章的用人单位，给予必须纠正其违法行为的一种强制性措施。从一定意义止讲，责令改正本身是教育性而不是惩罚性的。劳动保障行政部门查明用人单位确有违反劳动保障法律、法规、规章行为的，无论对其违法行为是否给予行政处理或行政处罚，都应百先责令违法行为人及时纠正其违法行为。也就是说，劳动保障行政部门首先要对劳动保障违法行为进行制止，责令违法行为人进行改正，不能"只罚不管"，或者以罚代管"。
  
  在劳动保障行政执法中《劳动保障监察责令改正指令书》的适用，是指劳动保障行政部门发现用人单位有违反劳动保障法律、法规或规章的行为，但违法行为轻微并能及时改正的，应口头责令其改正;立即改正确有困难的，应下达《劳动保障监察限期改正指令书汇责令其限期整改。由于《限期改正指令书》旨在指出当事人的违法行为，并敦促其履行法定义务，因此《限期改正指令书》对于涉及具体金钱给付义务的，可以不作出具体数额要求，而只要求其按照法律规定进行改正。但是，对于用人单位的违法行为依法应给予行政处理或行政处罚的，劳动保障行政部门可在责令其改正的同时，给予行政处理或行政处罚。
  
  根据《劳动法》、《劳动保障监察条例》等的规定，对用人单位的劳动保障违法行为给予责令改正的有:
  
  1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者合法权益的;
  
  2、用人单位侵害女职工和未成年工合法权益的;
  
  3、用人单位违反《中华人民共和国工会法》有关规定的;
  
  4、用人单位违反劳动法的规定解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的;
  
  5、用人单位元故不缴纳社会保险费的;用人单位阻挠劳动保障监察等行为的。
  
  通过上文我们为您介绍的劳动保障监察执法中的责令改正的含义，用人单位有任何违法行为出现，相关部门可以采取强制性措施要求其改正，如果用人单位立即改正有困难，可以要求其在规定的期限内改正，如果还未改正用人单位就要受到行政处理

·高温费计入工资总额吗？
      每年到了夏天，天气炎热，户外工作的员工都可以从企业那里拿到一笔高温费，尽管金额不大，但是也是一种福利。这里就涉及到一个问题，高温费是否计入工资总额，因为这个直接关系到个人所得税的申报。那么高温费计入工资总额吗？我们一起跟随我们了解下吧。一、高温费计入工资总额吗？工资总额是指各单位...

·用人单位拖欠员工工资该怎么办
      用人单位拖欠员工工资该怎么办一、用人单位拖欠员工工资该怎么办 依据有关规定，若用人单位拖欠工资，劳动者可通过如下方式维权： 1、劳动者可与用人单位协商; 2、劳动者可向劳动行政部门投诉; 3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令; 4、劳动者可提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠...

·劳动合同中可以调岗的情形有几种
      劳动合同中可以调岗的情形有几种 劳动合同没有变更，用人单位不能单方安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外：(1)发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾;(2)因生产、工作需要，单位内部机构或工种，岗位之间的临时调动;(3)法律、法规和规章规定的其他情况。 二、用人...

·建筑工程材料合同怎么写？有哪些
      建筑工程材料合同怎么写？有哪些内容？ 建筑工程材料合同 第一条　目的和背景条款 1、根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及有关法律法规和本项建设工程的具体要求，甲乙双方在协商一致基础上，本着自愿、公平和诚信的原则，就_________工程所需的 供应事宜签...

·工厂倒闭员工工资如何处理？
      工厂倒闭员工工资如何处理？ 工厂倒闭国家法律如何处理工人工资？ 1、根据《企业工资支付暂行规定》，企业依法破产倒闭时，劳动者有权获得其应得的工资。在破产清偿中企业应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿程序，首先支付本单位劳动者的工资。 2、破产企业的职工的安置费，根据199...

·工程质量保证措施有哪些
      工程质量保证措施有哪些？工程质量控制从建筑工程的开始到竣工到后期使用，跨越全阶段、长流程，要抓好建筑工程质量控制工作必须从施工程序、每个环节着手，从施工工人、工程师、监理等每个层次切入，全面深入地抓好质量管控工作，那么，工程质量保证措施有哪些呢？工程质量保证措施有哪些？1、对施工...

·劳动关系变更为劳务派遣的相关规定是什么？
      劳动关系变更为劳务派遣的相关规定是什么？ 劳务派遣关系其实就是一种雇佣关系，属于非就业形式，工作形式不拘泥于固定的范围，十分灵活，在实际工作中，因为工作性质变化公司要求劳动关系变更 。 劳动关系变更为劳务派遣 的相关规定是什么？下面就有由我们为您解答。 应该坚持原先的劳务合同...

·员工怀孕期间可以强行解除合同吗？
      员工怀孕期间可以强行解除合同吗？一、员工怀孕期间可以强行解除合同吗？ 按照《劳动合同法》第四十五条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。故女职工怀孕的，用人单位不能终止劳动者的劳动合同，相应的合同期限应当顺延至劳动者哺乳期满。下面由我们在本...

·十年员工主动离职会不会有经济补偿？
      十年员工主动离职会不会有经济补偿？ 一、十年员工主动离职会不会有经济补偿？ 劳动者工作十年以上的自动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。能不能有经济补偿跟工作年限是没有联系的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当...

·道路工程质量保证措施是什么？
      道路工程质量保证措施是什么？ 现在的市政道路施工,大部分的施工企业对道路施工质量都不重视,会十分容易的造成在施工的经过中经常发生质量问题.所以,为让市政道路项目的施工质量获得保证,防止发生工程质量问题,让城市的形象得到有所得提高,施工企业一定要增强施工过程中的质量管理，那么会涉...

·单位能辞退拒绝加班的职工吗？
      法律赋予了职工拒绝加班的权利，但在行使这样权利的时候，也要区分清楚不同的情况。有的时候可以，但有的时候却不可以。而对于拒绝加班安排的职工，从法律角度来讲的话，单位能辞退拒绝加班的职工吗？我们一起在下文中进行了解吧。 一、单位能辞退拒绝加班的职工吗？ 关于职工的工作时间，国...