单位安排员工加班的条件有哪些

滁州律师网 www.cz148.net

  为保护广大劳动者的合法权益，我国相关法律中对单位安排员工加班是做出了条件限制的，而不能允许单位通过这样的方式来肆意损害员工的权利。那具体来说，单位安排员工加班的条件有哪些？我们马上问你做详细解答。
  
  一、单位安排员工加班的条件有哪些
  
  加班，广义上说即延长工作时间，是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据生产或工作需要安排劳动者在法定工作时间以外工作。狭义上说，仅指按用人单位的要求，在法定节日、公休假日内进行工作;在日法定标准工作时间以外进行工作的叫加点。
  
  无论加班还是加点，都是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制，规定了延长工时的程序及上限。
  
  用人单位安排员工加班须符合三个条件：
  
  (1)生产经营需要。
  
  (2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商;
  
  (3)加班加点的时间必须符合法律的规定。
  
  二、加班工资应当如何计算
  
  根据我国法律的规定，加班每日不得超过1小时，特殊情况下可以延长，但最多不得超过3小时，每月不得超过36小时。如果用人单位违反了上述程序和条件延长员工工作时间，按《中华人民共和国劳动法》第九十条的规定，劳动行政部门应给予用人单位警告，责令其改正，并可以处以罚款。
  
  支付加班加点工资的标准是：
  
  (1)安排劳动者延长工作时间的(即正常工作日加点)，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬;
  
  (2)休息日(即星期六、星期日或其他休息日)安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的200%的工资报酬;
  
  (3)法定休假日(即元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法定节假日)安排劳动者工作的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的 300%的工资报酬。
  
  单位安排员工加班的，若不符合规定的条件，则单位的行为就会构成违法，此时是需要承担法律责任的。而即使单位是在合法的情况下安排员工加班的，此时原则上员工也是有拒绝加班的权利的。
  
  

·公司违反劳动合同有什么责任
      公司违反劳动合同有什么责任一、公司违反劳动合同有什么责任 1、民事责任 (1)违约责任 劳动合同法只是禁止公司与劳动者约定除法律规定的两类违约责任之外的、由劳动者承担责任的违约责任，至于双方约定由公司承担的违约责任未做限制。所以，在不违反法律、行政法规的强制性规定的情形下，双方可...

·劳动合同法88条的内容规定是怎么样的？
      劳动合同法88条的内容规定是怎么样的？ 解答：《中华人民共和国劳动法》第八十八条，各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条，用人单位有下...

·一、女员工三期解除劳动合同赔偿是多少？
      一、女员工三期解除劳动合同赔偿是多少？女员工三期解除劳动合同的赔偿需要区分具体的情况，如果员工要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同违法解除日至恢复日之间的工资损失。若员工不要求继续履行合同，可以要求用人单位支付违约金或赔偿金，甚至要求支付三期的福利待遇。需要提醒注意，是...

·下班工伤认定规定是什么？
      在城市一些很危险的工作的时候，劳动者经常会因为发生事故而受伤，一旦受伤就会给劳动者带来巨大的伤痛同时也会带来一定的经济损失，因此，对于在工作中受伤的需要进行工伤认定进行赔偿，确保老动手的合法利益不会受到损失，那下班工伤认定规定是什么?下面就对此问题进行详细的介绍。 根据《企业职工...

·薪酬福利专员工作内容？
      薪酬福利专员也就是负责企业薪酬福利管理的人员，薪酬福利包括工资、保险等内容，那薪酬福利专员工作内容都包括哪些，这个职位对于从业人员有什么要求?我们将在以下内容中为您进行解答，希望可以帮助到您。 一、薪酬福利专员工作内容 薪酬福利专员工作职责一般包括如下内容，但由于不同企业对此岗位...

·随着信息技术的发展，很多人利用互联网，通讯工具等发布他人的隐
      随着信息技术的发展，很多人利用互联网，通讯工具等发布他人的隐私，对他人的名誉造成了损害，无中生有，捏造假象，这就属于侮辱诽谤他人了。诽谤严重影响了社会治安并且对公民的人身安全造成危害，很多人并不知道侮辱诽谤他人怎么法院起诉呢? 一、侮辱诽谤他人怎么法院起诉 首先您需要收集...

·公司在疫情期间辞退员工怎么投诉
      公司在疫情期间辞退员工怎么投诉?疫情期间被用人单位违法辞退的话可以到当地的劳动局投诉，或者也可以收集相关的证据，直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，但前提条件是确认公司辞退自己的行为是违法的。如果是被公司违法辞退的，可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年...

·上班工作原因骨折算不算工伤
      上班工作原因骨折算不算工伤 一、上班工作原因骨折算不算工伤 能否认定为工伤必须符合以下条件： (1)在工作时间和工作场所内; (2)因履行工作职责受到暴力等意外伤害; (3)还必须满足《工伤保险条例》第十六条的规定，即：第十六条规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤...

·如何补办营业执照：工商局办理以下程序：⑴法定代表
      如何补办营业执照：工商局办理以下程序：⑴法定代表人签署、公司加盖公章的《公司变更登记申请书》。⑵公司盖章的《指定代表或者共同委托代理人的证明》。⑶有限责任公司提交股东会决议（定），由股东盖章（单位股东）或签字（自然人股东）。股份有限公司提交股东大会决议（会议记录），由会议主持人和...

·公司解除劳动合同赔付吗？
      公司解除劳动合同赔付吗 在劳动者同意的情形下，签订协商解除劳动合同的协议，向劳动者支付补偿金。在劳动者不同意协商解除，而用工方又因自身原因确实无法履行原劳动合同的，应当提前30天通知，没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金。 根据《劳动合同法》中： 第三十七条 劳动者提前...

·工伤伤残标准赔付是怎样的？如何对工伤进行赔偿？
      安全生产全国各领域都在提倡，因为一旦发生安全生产事故，就会造成企业形象和人员健康巨大的损伤。但是在日常工作中，还是不可避免的出现一些人身伤害事故，在身体致残情况下如何计算损坏赔偿，我国法律是有规定的，今天我们给您讲讲工伤伤残标准赔付那些事。 伤残等级赔偿标准 十级伤残赔...