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事实上,公司有以下违法行为导致员工单方解除劳动合同,可以主张经济补偿金:
1、公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,比如高温作业未做好降温措施。
2、公司未及时足额支付员工工资,并且应该包括未足额支付的奖金、津贴等。
3、未依法为员工缴纳社会保险费,员工发现公司有这个违规行为的,可以及时去当地的社保部门举报投诉。
4、公司的规章制度违反法律、法规的规定,损害员工权益,比如规定员工迟到一次扣不合理的工资等。
5、公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,并致使劳动合同无效。
·《企业规章制度》范本(二) 第一章 总 则 第二章 员工守则<...
1、本手册是本公司全体员工的指导规范和行为准则。
2、本手册解释权属中心办公室。
3、本手册自200x年x月x日开始实施生效。
·《企业规章制度》范本(一) 总则
目录
员工招聘与培训教育
劳动合同管理
工作时间与休息休假
工资福利与社会保险
劳动安全卫生与劳动保护
劳动纪律与员工守则
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