工伤认定中如何理解上下班途中？

滁州律师网 www.cz148.net

  根据最高院关于审理工伤保险形政案件若干问题的规定中，一、在合理时间内往返于工作地与住所地，经常居住地，单位宿舍的合理路线的上下班途中。二、在合理时间往返于工作地与配偶，父母，子女居住地的合理路线的上下班途中。三、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。四、在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

·员工过年加班双倍工资怎么算
      过年的加班工资不一定就是双倍工资，这需要区分其中的法定节假日和调休的时间。一般来说春节过年，初一到初三属于法定节假日。按照规定，用人单位若安排员工加班的话，则每天需要支付本人工资的三倍作为加班工资。但要是在初四到初七安排加班的，则只需要支付本人工资的2倍作为加班工资。加班费计算公...

·劳动关系中员工主动离职有补偿款
      劳动关系中员工主动离职有补偿款?员工主动离职公司是不需要支付补偿款的，《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者离职应当提前三十日书面通知单位。但有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同：1、在试用期内应提前三日通知单位;2、用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的;...

·一、劳动合同签订的条件是什么？
      一、劳动合同签订的条件是什么？ 对于劳动合同的签订的条件首先是要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。这样才有利于自己权益的维护。 1、签订合同时，劳...

·劳动合同法辞退员工的补偿规定
      劳动者在劳动关系中无疑处于更弱势的地位，所以劳动合同法给予劳动者更多的法律保护，对于用人单位非因劳动者过错辞退员工的情形，劳动法合同都规定了相应的补偿。那么劳动合同法辞退员工的补偿具体是怎么规定的呢?下面由我们为您作答。 一、劳动法合同辞退员工的补偿 根据《劳动合同法》第46...

·钢结构隐蔽工程验收有哪些
      钢结构隐蔽工程验收有哪些内容？ 一、钢结构隐蔽验收有哪些内容？ 1、预埋螺栓（埋件交接记录）　　 2、焊接结点（焊缝检测报告）　　 3、结构防腐工程（结构防腐（防火）涂层隐蔽记录）　　 4、支座安装工程（支座安装隐蔽验收记录）　　 部分相贯缝，预埋件，箱罐底部，焊接箱...

·补偿给辞退员工的工资帐务处理会计入什么项目？
      补偿给辞退员工的工资帐务处理会计入什么项目？辞退人员补偿工资计入主营业务成本科目。主营业务成本包括支付给营销员的佣金，业务部门的办公费、折旧费、水电费、人员工资、福利费、差旅费、交通费、通讯费，以及其他与主营业务直接相关的成本。对于同一会计年度开始并完成的业务，公司应当在结转主营...

·建筑工程承揽合同诉讼时效是多久
      建筑工程承揽合同诉讼时效是多久?建筑工程承揽合同诉讼时效是3年，有关承揽合同的诉讼时效，法律没有特别规定，一般认为适用普通诉讼时效。具体如下：(1)约定了履行期限的承揽合同，其履行、违约金和损害赔偿请求权自期限届满时诉讼时效期间开始起算。(2)没有约定或约定不明履行期限的，自债权...

·员工试工期可以随时辞职吗？
      员工试工期可以随时辞职吗 不可以的，在试用期，可以提前3天申请辞职，办理工作交接后，第三天即可离开公司。公司不批准的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。 根据《劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，...

·解除劳动合同必须一个月审批吗？
      解除劳动合同必须一个月审批吗 解除劳动合同提前一个月通知并不是必须的。因为劳动合同履行期间，用人单位解除劳动合同，是否需要提前一个月通知劳动者，要看因为什么原因，依据那条法律规定解除。就比如说双方协商一致解除劳动合同、劳动者严重违法违纪解除合同就不需要提前通知。 劳动合同...

·拥有孩子抚养权者但没有经济来源且没有劳动能力
      拥有孩子抚养权者但没有经济来源且没有劳动能力，无法抚养孩子的。二、有虐待孩子的行为者，对孩子不理不睬的，并动不动就骂的，给孩子造成很大阴影者。三、未成年子女自愿跟着无固定经济来源的一方。四、有具体的证据证明对方无法抚养孩子的，没有资格拥有孩子抚养权者。总的来说就是，想要取得孩子的...

·我们一般职工在企业中上班
      我们一般职工在企业中上班，企业不仅仅为员工提供固定的薪酬，同时也会为员工购买五险，为了保障员工各项的福利，可以让员工老有所养，让员工在企业中上班更加的有保障。职工社保补缴五年可以吗？这个是可以的，只需要携带相关的材料，今天带您了解一下。一，职工社保补缴五年可以吗？退休前累计交够1...