工程被多次转包的，实际施工人能否要求所有转包人对工程款承担连带责任？

滁州律师网 www.cz148.net

  工程项目被多次转包时，实际施工人要求与其无合同关系的转包人承担连带责任的，并无法律依据，法院不予支持。

  案情简介

  一、建设单位将工程发包给了中天公司，中天公司将工程转包给了汪国民，后汪国民又将该工程转包给了张支友进行施工。

  二、后张支友与汪国民就工程结算发生争议，故诉至法院。同时张支友主张中天公司应对工程款承担连带责任。

  三、云南高院与最高院均认为，中天公司并非发包人，与张支友也无合同关系，故不应对工程款承担连带责任。

  裁判要点

  本案争议的焦点在于，与实际施工人没有合同关系的转包人，是否应对工程款承担连带责任？最高院认为不应承担，主要有以下两点理由：

  一、中间转包人与实际施工人并无合同关系

  实际施工人得以依据无效的转包合同，向前手转包人主张工程款，并且工程款价格应按《建设工程解释一》第二条规定，参照合同的约定。但是实际施工人与前两手转包人并无合同关系，不能依照合同向其主张工程款。

  二、转包人并非发包人

  《建设工程解释一》第二十六条规定，实际施工人以发包人为被告主张权利时，发包人在欠付工程款范围内承担责任。《建设工程解释二》第二十四条亦有类似的规定。但该规定仅调整实际施工人与发包人之间的关系，而前两手的转包人并非发包人，实际施工人不能以此条为依据向其主张工程款。

  实际施工人无法依据无效的合同或《建设工程解释一》第二十六条，向无合同关系的转包人主张工程款，但可以依《合同法》第七十三条债权人代位权的规定，向其主张工程款。在本案中，最高院认为实际施工人前两手的转包人既非发包人，也与实际施工人无合同关系，因此实际施工人不能请求其对工程款承担连带责任。但是在相关判例中，最高院认为实际施工人可以就工程款债权行使债权人代位权，进而向与其没有合同关系的转包人主张工程款。

  

·工伤认定过期两年怎么申请赔偿？
      工伤在生活中是经常发生的，大大小小的受伤都会一定程度的侵害劳动者的权益，因此国家出台相关政策来规范工伤认定的程序以及期限，从而能够更好的保障劳动者的身体健康，但有时候如果超过一定的期限就不能进行工行认定，那工伤认定过期两年怎么申请赔偿？下面就详细介绍。 目前，司法实践中针对超过...

·劳动合同法怀孕假期有什么规定？
      我国一直强调男女平等化，主要表现在社会地位的平等，尤其是在应聘时不能性别歧视。但是，职场中的女性，在生理方面相较于男性是比较特殊的，她们基本上都会遇到生育的问题。我国在立法过程中，也充分考虑到了这一点，女性在在职期间怀孕的，也有了一点特别的规定。在本文中主要为你介绍有关劳动合同法...

·需要。单位与职工解除劳动关系后
      需要。单位与职工解除劳动关系后，7日内持解除劳动关系证明、与职工签订的劳动合同原件及复印件、失业人员身份证复印件(同页正反面)、户口复印件(首页、本人页)到市就业局失业保险处办理失业人员登记备案手册，领取失业保险金。依据《失业保险条例》第十四条：具备下列条件的失业人员，可以领取失...

·房屋他项权证几个工作日出来？
      房屋他项权证几个工作日出来?5-7个工作日。房屋他项权证的办理需要房地产开发商和购房者共同提交资料：1、房地产抵押权设立登记申请表原件;2、房产档案馆查档证明原件;3、登报声明《房屋他项权证》遗失作废的公告;4、房屋所有权证复印件(校对原件);5、抵押权人及抵押人共同出具的情况说...

·一、公司改名后劳动合同还是以前章合法吗?
      一、公司改名后劳动合同还是以前章合法吗? 公司改名后劳动合同还是以前章是合法的，根据法律规定，单位名称、法定代表人等发生变化不会影响劳动关系的存续，这是指实体上不会发生变化，原劳动合同继续有效。但是，单位名称、法定代表人、注册地、营业地等毕竟属于劳动合同的必备条款，既然这些元...

·审计超付工程款如何处理
      应积极退回多付的工程款；如果现金已经被其他情况专用，就应该再增加一些工程；上述都不能解决就得做出可行的还款计划，早日偿还。审计是由国家授权或接受委托的专职机构和人员，依照国家法规、审计准则和会计理论，运用专门的方法，对被审计单位的财政、财务收支、经营管理活动及其相关资料的真实性、...

·一、20年工龄协商解除劳动合同补偿标准是什么?
      一、20年工龄协商解除劳动合同补偿标准是什么? 20年工龄协商解除劳动合同补偿标准是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、相关法律依据 根据《劳动...

·雇佣关系和劳动关系有哪些不同
      雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。工作中，不少人将雇佣关系误认为是劳动关系，其实法律对这两种关系是作出了明确区分的，下面我们告诉您雇佣关系与劳动关系之间的区别。 1、干预程度不同。 雇佣合同作为一种民事合同，以意思自治为基本原则，合同当事人...

·员工未提前30天通知解除劳动合同是否符合规定
      一、员工未提前30天通知解除劳动合同是否符合规定? 劳动者主动提出解除劳动合同，但未提前30天通知用人单位，用人单位可以按照法律法规的规定，结合本单位自身实际情况，决定是否同意劳动者解除劳动合同。如果确实未提前30天通知，单位也可以从提出之日起计算30天再同意其提出的解除劳动合...

·工作三年没入保险被辞退怎么赔偿？
      工作三年没入保险被辞退怎么赔偿?根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。社保是强制性规定，员工可以...

·事业人员判拘役是否会影响其工作
      一，事业人员判拘役是否会影响其工作会影响工作，具体的工资待遇、工作内容可以咨询事业单位。国家行政机关所属事业单位工作人员的奖惩问题，应该由国务院各主管部门参照规定制定奖惩办法。根据《关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》第八条规定：对于被判处徒刑宣告缓刑的人员，其职务也自然撤销...