解除或终止劳动合同纠纷如何维权

滁州律师网 www.cz148.net

  1、由劳动者与用人单位进行协商和解。这里的用人单位包括用人单位设立的工会或者用人单位设立的劳动争议调解委员会。2、由劳动者向用人单位所在街道或者政府部门指定的调解机构，例如街道下属的司法所或劳动争议调解委员会申请劳动争议调解。3、依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者在申请劳动仲裁时，应当明确几个问题：首先，案件由哪个仲裁机构或者哪级仲裁机构负责处理，也就是我们通常所说的管辖问题。以南京市为例，一般来说，用人单位是在区级工商部门设立登记的，劳动者与该用人单位发生的劳动争议案件应当由单位所在地的区级劳动争议仲裁委员会管辖;如若用人单位是在市级或省级工商部门设立登记或者是中外合资企业、外商独资企业的，劳动者与该用人单位发生的劳动争议案件应当由市级劳动争议仲裁委员会管辖;目前，江苏省劳动争议仲裁委员会仅负责受理部分部署企业的劳动争议纠纷案件。其次，申请劳动仲裁需要书写《劳动争议仲裁申请书》，写明申请人及被申请人的相关自然信息(包括申请人的姓名、民族、住址和联系电话，被申请人的全名、法定代表人姓名、办公地址及联系电话)，仲裁请求以及事实与理由并提供相关可以支持自己请求的证据。上述材料需要提供副本二份，其中仲裁机构一份，被申请人一份。4、依法向劳动监察部门举报和投诉。因目前南京市将劳动者可以主张的劳动权益依据职责划分分别交由两个部门(仲裁和监察)处理，导致劳动者为了维护自己的劳动权益必须同时向两个部门寻求解决和处理。因此，当劳动者主张未签订劳动合同的双倍工资以及补缴社会保险时，应当向劳动监察部门进行举报和投诉。由哪个或哪级劳动监察部门处理与上述劳动仲裁机构的管辖原则相同，在此不再赘述。劳动监察部门应当自受理举报或投诉之日起60日内处理完毕。
  
  
  

·女职工合同到期怀孕能不能辞退，被辞退应该获得怎样的赔偿
      我国法律为了保障妇女的劳动权利，特殊明文规定对女性劳动权利的保护，尤其是在女职工孕期、产期和哺乳期，“三期”期间给予其特殊的保护。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除特殊情况，用人单位不得解除劳动合同。那么，女职工合同到期怀孕能不能辞退呢?我们来为您解答。 ...

·劳动能力丧失的类型有哪些
      劳动者要是遭受了工伤或者患上了职业病的话，那么此时多半都会造成一定劳动能力的丧失，因此很多时候我们看到作出赔偿的时候其实都有关于这方面的赔偿，但就劳动能力丧失的程序不同，实际的赔偿也是不同的，这就与法律中规定的劳动能力丧失的类型有关系了，那究竟劳动能力丧失的类型有哪些呢？以下是具...

·2023年签劳动合同注意事项是什么
      1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。案例之一：张某家住北京海...

·职工因为工伤劳动关系解除后有那些赔偿？
      根据相关法律规定，职工如果因工受伤不能继续工作的，用人单位可以与其解除劳动关系，并给于一定的经济赔偿。那么职工因工伤劳动关系解除后有那些赔偿？在解除劳动关系后，后续发生的医疗费用企业是否承担？让我们通过下文听听我们带来的相关内容。 一、非过失辞退导致劳动关系的解除的情形 非过失...

·在原公司解除劳动关系的证明怎么写？
      劳动关系是一种在生活中十分常见的社会关系，它是雇佣者与劳动者之间的一种合同关系。有的人为了自己能有更好的发展，有着更高的追求，就和原公司解除了劳动关系，而解除劳动关系脱离原公司需要签署证明，那么，在原公司解除劳动关系的证明怎么写呢？下面我们将为您介绍。 一、劳动关系 1、定义...

·签了合同还没去工作可以毁约吗？
      签了合同还没去工作可以毁约吗?签了合同当然不可以毁约，否则就要承担违约责任《劳动合同法》第三十二条规定：在试用期内的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同我国《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...

·我国市政工程质量检验标准是什么?
      我国市政工程质量检验标准是什么？ 市政工程的质量是非常重要的。我们都应该对市政工程质量保持高度的重视。而只有当我们的市政工程质量检验标准明确以后，我们才能严格按照市政工程质量检验标准来衡量我们的工程质量是否合格。如果和市政工程质量检验标准有出入，那么一定要引起重视，严格按照市政工...

·工作工资太少做不下去离职，能要求经济补偿吗？
      工作工资太少做不下去离职，能要求经济补偿吗 ?有些公司为了尽量减轻财务负担，招聘员工时将薪金定的很低，但仍有些急需工作的人会参加。不过，一旦加入到这种公司，发现干的活不轻松，但工资实在太低，就会想要主动辞职。这种时候打算离职的，虽然是主动离职，但是员工可以依据具体发的工资，结合...

·聘用双重劳动关系人员要注意哪些问题？
      随着社会的发展和工作方式的变化，许多人会同时拥有两份或两份以上的工作，这些人与不止一个企业建立了劳动关系，也就是具有双重劳动关系。对于企业来说，聘用这类员工可能会减少一些用工成本，相对的，员工也可以获得更多收入。但聘用双重劳动关系人员一样存在风险，那企业在对这类员工进行管理时要注...

·工作合同到期两个月是否可以离职？
      工作合同到期两个月是否可以离职?工作合同到期两个月是可以离职，合同到期后可以立即走人。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任...

·六级工伤赔偿标准是多少
      六级工伤赔偿标准是多少 1、一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。 2、保留劳动关系的，由单位安排适当工作直至退休;难以安排工作的，每月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。 3、若工伤...