我国法律规定劳动关系的范围是什么？

滁州律师网 www.cz148.net

  说到劳动关系，相信您都会想到是劳动者和用人单位，在我国的《劳动合同法》中，它对于劳动者和用人单位都规定着明确的认定范围，还有认定方法。只有明确规定了这两者的认定范围，才能对劳动者和用人单位他们的相关权利、义务、责任做相关的规定。那么，劳动关系的范围与其认定方法是怎样？今天我们就来为您解答这个问题。
  
  一、用人单位的认定范围与方法
  一般认为，中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳 动关系，即劳动者事实上巳成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有 偿劳动，就应该认定该企业或组织就是适格的用人单位，相应地享有劳动法 上的权利，并承担义务和责任。关于用人单位法律上的界定，应该说我国《劳动法》和原劳动部《关 于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》中作了比较明确的规定。《意见》 第一项适用范围中规定：“国家机关、事业组织、社会S体实行劳动合同制 度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；实行企业化管理的事业 组织的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳 动关系的劳动者，适用《劳动法》对《劳动法》上用人单位的认定作了 进一步地补充。《劳动合同法》对用人单位的规定应该说是比较宽泛的，基本上除了国家 机关公务员或参照公务员管理的事业单位和组织外，其他企业、社会组织和 机构都可以被认定为是用人单位。《劳动合同法》第二条第一款规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关 系，订立、屐行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”《劳动合同法》 第二条第二款则规定：“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系 的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”根 据以上规定，对于普通事业单位、社会机构等这些特定组织的判定，在法律 上已经不存在模糊理解，应当统一被认定为是用人单位。《劳动合同法》第九十六条还规定：“事业单位与实行聘用希I的工作人负 订立、履行、交更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另 有规定的，依眠其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。”这条主要是 对于具休适用《劳动合同法》的附则性规定，对T有关法律法规有特别规定 的、应当适用有关法律、法规的规定。
  二、劳动者的认定范围与方法
  《劳动合同法》和《劳动法》都没有对劳动者进行法律上的明确定义， 所以对劳动者的认定目前还主要立足于有关政策法规的立法基础。根椐原劳 动部《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问題的解答》的规定：“厂长、经理 是由其上级部聘任（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同。实 行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员，应根据《中华人民共和国 公司法》中有关经理和经营管理人员的规定与董事会签订劳动合同。”但这条 规定仅仅是从订立劳动合同的角度来谈的，并且这个规定年代比较久远。一般认为，对劳动者的认定可以结合其特征来具体把握：第一，劳动者 受雇于用人单位，并在用人单位的管理和指挥下从事劳动；第二，劳动者在用人单位处获得工资或相当于工资的报酬；第三，劳动者是具有独立身份的自然人。符合以上三条者，即可被认定为劳动者。至于用人单位总经理以下 的髙层管理人员是否是劳动者，我们认为一般还是可以被认定为劳动者的, 毕竟其受蓳事会的聘用提供劳动，也受企业规章制度的日常管理。至于其是 否有必要区分于一般员T.或弱势劳动者，则在法律有特别规定时才能作此理解。希望对您有所帮助。作为劳动者和用人单位，都应该了解我国《劳动合同法》中劳动关系的范围还有其认定的方法。其次，用人单位还应该按照法律的要求承担相应的法定责任，比如按时向劳动者支付薪酬，按时为劳动者缴纳社会保险等等。如果用人单位没有依法承担相应的法律责任，劳动者可以寻求法律途径维护自己的合法权益。
  
  
  

·工伤认定书工友证明怎么写?
      工伤认定书工友证明怎么写?工伤认定申请证人证言格式模板，陈述清楚，并写出关键要点即可：本人证明: ×年×月×日×时许，我在×××(地点)做×××时，看到×××因×××原因，不慎×××(受到的具体伤害)。 以上所述属实，否则愿负法律责任。签 字(按手印): 年 月 日工伤认定须提交...

·非全日制劳动关系,派遣劳动关系之间的区别是什么?
      在我国的劳动法中规定，劳动者与用人单位之间签署的劳动合同中包含了劳动者与用人单位之间的劳动关系，但是劳动关系有很多种，其中就由两种容易混淆就是非全日制劳动关系,派遣劳动关系，那么二者之间有什么区别呢，下面的我们就来为您整理编辑。 —、非全日制劳动关系 许多国家都将非全日制...

·怀孕期间可以辞退员工吗
      怀孕期间可以辞退员工吗 一、怀孕期间可以辞退员工吗 职工怀孕不可以辞退。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。　　 二、拓展内容：　　 《中华人民共和国妇女...

·工程质量检验标准是什么
      什么是标准?标准就是衡量事物的准则，用来判定是不是某一事物的根据。而在技术层面意义上，标准就是指一种以文本形式发布的统一协定。现在国家虽然已经存在有建筑工程质量规范的技术标准体系，但体系中对工程质量的验收标准只规定了合格标准。那么现有的建筑工程质量检验的标准是什么呢?据《建筑工程...

·仅有社保能证明劳动关系吗
      在没有劳动合同的情形下,社会保险缴费记录可以作为认定存在劳动关系的凭证。劳动者也可以搜集并提供其他材料:带有公司名称的工作证、工作服,具有公司印章的能够体现为公司员工的文件,工资发放记录,证人证言,录音录像等。《关于确立劳动关系有关事项的通知》二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，...

·通信工程质量管理办法具体内容是什么?
      通信工程质量管理办法具体内容是什么？ 通信工程是重要的民生工程和基础设施工程，如果通信工程出现质量问题，会影响到人们之间信息的传递，影响社会经济的发展。因此，确保通信工程质量是建设方和施工方共同的责任，我国在这方面也出台了具体指导办法。那么通信工程质量管理办法具体内容是什么？下...

·关于加班费劳动仲裁申请书怎么写？
      在日常的工作当中，员工一般都比较的讨厌公司有这样的行为，那就是经常要求员工加班，但是对于加班工资的问题却绝口不提，这个时候有些员工为了工作会选择忍气吞声，但是有些员工会利用法律的手段来维护自己的合法权益，那就是申请劳动仲裁，那么关于加班费劳动仲裁申请书怎么写？ 关于加班费劳动...

·劳务分包资质条件包括什么
      我国的劳务分包很早便实施开来，随着我国的不断发展，对劳务分包也在法律上作出了相关的规定。劳务分包是市场经济的选择，尤其是一些建筑工程，通过劳务分包不仅可以减轻负担，并且也可以获得更加优质的服务。劳务分包需要一定的资质条件。那么，劳务分包资质条件包括什么呢?一起来看一下吧。 一...

·一、没签劳务合同可以随时辞职吗？
      一、没签劳务合同可以随时辞职吗？ 没签劳务合同是可以随时辞职的，没有劳动合同就是属于不定时的劳动关系，那么劳动者是可以随时的终止这种关系的，而且没有签订合同就是属于严重的违反了劳动法，可以要求赔偿的。 　　《劳动合同法》第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知...

·试用期能解除劳动合同吗 试用期是否可以解除劳动合同
      用人单位招录员工后，都会约定试用期，试用期是劳动者与用人单位相互了解的时期，劳动者也可以在试用期内考察用人单位。那试用期能解除劳动合同吗？劳动者与用人单位约定试用期后，劳动合同期限是否包含试用期？请跟随我们一起在下文中进行了解。 一、试用期能解除劳动合同吗 在试用期中，除非劳...

·劳动者被单位辞退要怎么维权
      生活中用人单位违法辞退员工的情况并不少见，比如，在女职工怀孕后，用人单位以各种理由辞退怀孕女职工就属于违法辞退员工的情形。对于劳动者来说，如果被单位辞退要怎么维权比较好呢？针对这个问题，我们整理了相关资料，马上为你做详细解答。 一、被单位辞退要怎么维权 根据《劳动合同法》的相...