个人工伤认定时效是多久？

滁州律师网 www.cz148.net

  劳动者在受到工伤认定之后用人单位需要替劳动者申请工伤认定，因为工伤认定的鉴定结果书是申请劳动赔偿的必要文件，因此如果用人单位不替劳动者申请工伤认定劳动者自己也要去申请。在受到工伤之后应该尽快去申请认定，如果超过了鉴定时效就无法索赔，个人工伤认定时效是多久?

  一、个人工伤认定时效是多久?
  工伤认定申请应当在法定期限内提出。《工伤保险条例》、《工伤认定办法》规定，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以向用人单位所在地统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。工伤职工超过1年申请工伤认定的，劳动保障部门可不予受理。在职工因交通事故发生工伤事故时，部分职工可能因为取得了交通事故肇事方的赔偿款，而忽略了本应该获得的工伤保险待遇。部分职工对行使权力的期限缺乏充分认知，导致本应可以取得的权力丧失，十分可惜。工作中事故发生后，单位应在30日内(时限)申请工伤认定，超过30天不超过1年(时效)单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在1年内(时效)到社会保险行政部门(人力资源和社会保障局)申请认定。社会保险行政部门受理工伤认定申请60日内作出工伤认定的决定。对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定决定。对需要司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在这些部门尚未作出结论期间，工伤认定时限中止工伤认定的时效是多长时间广东省工伤保险条例》规定，工伤者本人“或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。”所以，工伤认定的时效是一年。但是，工伤认定早一点做比较好，那样可以使工伤者的权益，早日得到保障。
  二、工伤认定申请资料
  申请工伤认定时还应当注意，申请人应当提交完整的申请资料，否则，其申请也可能不被受理。根据《工伤保险条理》第18条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：1、工伤认定申请表;2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。《工伤认定办法》第5条规定，提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：1、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;2、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表的式样由劳动保障部统一制定。一定要在工伤认定时效之内申请，一旦超过了这个时效，法律就不再保护受到工伤的劳动者的权益。在进行工伤认定时除了要注意在规定的时间内申请之外，还要注意提交完整的申请材料。

·人防防空工程防护设备安装规范及管理暂行办法
人防防空工程防护设备安装规范及管理暂行办法人防防空设置的设备安装和后续管理关系着人防工程的使用寿命，维护成本和建造质量。因此，在防护设备安装和管理的时候需要遵循一定的规程。那么福建省人防防空工程防护设备安装规范及管理暂行办法的内容是什么？下面我们为您介绍。福建省人防防空工...

·办理工伤需要什么手续
办理工伤需要什么手续办理工伤理赔所需材料如下： 1.用人单位需提供《工伤认定结论通知书》、病历原件及复印件、发票原件、事故当事人身份证复印件、住院医疗费用汇总清单、住院医疗药品汇总清单; 2.转外就医需提供工伤职工身份证复印件、医疗机构出具的转院证明经社保处同意后前往治疗...

·江苏省工伤赔偿标准是什么？
江苏省工伤赔偿标准是什么？江苏省工伤事故伤残赔偿标准《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》已于2016年4月1日经省人民政府第54次常务会议讨论通过，现予发布，自2015年6月1日起施行。二、江苏省实施《工伤保险条例》办法第一条　为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病...

·谁能为劳动者申报工伤认定？
劳动者在工作期间受伤后，单方认为劳动者的受伤情形属于工伤是无效的，需要申报工伤认定，由相关的机构认定为工伤才行，这也是劳动者维权的保障。那么，劳动者受伤后，谁能为劳动者申报工伤认定呢?对于申报工伤认定的主体来说，应该如何申报工伤认定?对此，本文将一一为您展开详细的描述。一、谁...

·一、关于兼职人员辞退需要补偿吗?
一、关于兼职人员辞退需要补偿吗? 不需要补偿，公司可以告知辞去兼职，不辞去可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重...

·在建筑工程施工现场管理中应注意那些方面
在建筑工程施工现场管理中应注意那些方面一、了解建筑工程概况我们每个人要做好每项工作，都必须在工作前对这项工作进行全面了解，这样才有利于更好地开展工作。工程项目往往施工工艺复杂，各施工工种班组多，在技术上做好管理工作非常重要。首先，应熟悉施工图纸，甚至对每一道工序进行优化，了...

·终止劳动合同的法定情形有哪些
劳动合同一般都是有具体的期限的，通常是到期才会终止劳动合同，但实践中也会因为一些其他原因而导致劳动合同的终止，那么终止劳动合同的法定情形有哪些呢？我们一起在下文中进行具体了解吧。一、终止劳动合同的法定情形有哪些法定终止劳动合同的情形如下： (一)合同期限已满。定期的...

·一、劳动合同解除律师的步骤是什么？
一、劳动合同解除律师的步骤是什么劳动合同解除律师需要先由律师和事务所之间协商一致，劳动者与用人单位协商一致的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的。劳动合同解除是指劳动合同生效以后，尚未履行或还没全部履行以前，当事...

·关于加班工资的计算基数包含绩效吗
在业务繁忙，公司事务多的时候，通常会让员工加班加点的工作。与其对应的就是在这个额外工作时间里的薪酬，您都不希望自己多付出的辛苦没有对等的回报。所以很多人的心中就有了这个疑问，加班工资的计算基数包含绩效吗？关于这个问题，下面我们来带着您看一看。加班费基数基数按劳动合同规定的工资...

·一、建设工程施工合同一年诉讼时效中断的情形有哪些?
一、建设工程施工合同一年诉讼时效中断的情形有哪些?1、起诉。起诉行为是权利人通过人民法院向义务人行使权利的方式。故诉讼时效因此而中断，并从人民法院裁判生效之时重新起算。2、请求。这一行为是权利人在诉讼程序外向义务人行使请求权。改变了不行使请求权的状态，故应中断诉讼时效。3、承诺。...