劳动合同法解聘补充具体是怎么规定的

滁州律师网 www.cz148.net

  解聘是指用人单位和员工解除劳动关系的情况，解聘的原因用人单位是需要书面通知职工本人的，如果非员工本身的错误导致公司解聘的话，员工是可以得到赔偿的。劳动合同法当中诸多的法条都对解聘了这一问题作出了规定，下面我们就一起来了解一下，劳动合同法解聘补充具体是怎么规定的?
  
  一、劳动合同法解聘补充具体是怎么规定的?
  
  1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资;
  
  2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资;
  
  3、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。
  
  二、《劳动法》关于辞退补偿标准：
  
  1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  
  2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  
  3、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  
  三、劳动者遭辞退可以得到补偿的情况:
  
  1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;
  
  2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;
  
  3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;
  
  4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;
  
  5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;
  
  6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
  
  7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
  
  8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
  
  9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;
  
  10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;
  
  11、法律、行政法规规定的其他情形。
  
  四、用人单位解除或终止劳动合同，应向劳动者支付补偿金的情形：
  
  1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。
  
  2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;
  
  3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;
  
  4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;
  
  5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;
  
  6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;
  
  7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;
  
  8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。
  
  9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;
  
  10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;
  
  11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;
  
  12、法律、行政法规规定的其他情形.
  
  有些用人单位解聘是因为裁员，这是符合国家规定的，但是也需要向员工支付赔偿金。还有一种情况是，员工本人严重违反公司的规章制度，或者被国家有关部门追究刑事责任的，出于员工本人的原因，公司可以单方面解聘，并且不需要赔偿。还包括，用人单位解聘没有合理理由，这就是违法的，需要赔偿员工。
  
  

·建筑工程实际承包个人如何缴税
      建筑工程实际承包个人如何缴税 一、建筑工程实际承包个人如何缴税 个人承包工程时，工程承包人自行到税务去开工程劳务费发票，缴纳增值税，税率是3%。具体税种： 1、增值税，税率3%。 2、城建税，按实际缴纳的(增值税+消费税)缴纳。税率按纳税人所在地分别规定为：市区7%，县城...

·9级工伤赔偿多少钱 ?
      工伤保险条例第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。《中华人民共和国社会保险法全文》第...

·劳动仲裁结案书拿了可以再调解吗
      不可以，不得再以同一事实和理由重新申请仲裁或向法院起诉,但是可以依据调解书向法院申请强制执行。对于劳动纠纷案件，首先申请进行劳动争议仲裁，当事人仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动...

·劳务合同纠纷诉讼有效期是多久
      劳务合同纠纷诉讼有效期是多久?劳务合同纠纷诉讼有效期是3年，根据《民法典》（自2021年1月1日开始生效）第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另...

·产后员工一直病假可以辞退吗
      产后员工一直病假可以辞退吗如果该职工总是请病假，则看看她的医疗期是否已满。如果医疗期已满，可书面通知其来上班，否则，按旷工处理。根据公司的规章制度，予以解除劳动关系。二、病假工资1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部...

·劳动诉讼的原则包括哪些
      劳动诉讼的原则包括哪些要是劳动者与单位之间产生了劳动争议的话，此时可以通过多种途径进行处理。随着劳动者法律意识的增强，现如今遇到这类纠纷，当事人都会直接向法院起诉，通过这种方式来解决争议。而劳动诉讼也是有自己的原则的，那到底劳动诉讼的原则包括哪些呢？详细内容请在下文中进行了解。 ...

·在我国关于工伤鉴定结果怎么查?
      在我国关于工伤鉴定结果怎么查? 工伤劳动能力鉴定结论无需查询，劳动能力鉴定委员会会把鉴定结论送达工伤职工、所在单位，抄送社会保险经办机构。人力资源和社会保障部、国家卫生计生委《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第九条劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当及时对申请人提交的材料...

·劳动合同是劳动者和用人单位之间签订的明确法律关系
      劳动合同是劳动者和用人单位之间签订的明确法律关系的重要文本协议。也是保障双方合法权益的重要凭证。在很多的民事纠纷中，劳动合同都是重要的法律依据，对当事人双方的作用不言而喻。但劳动者和用人单位签订合法的劳动合同后，其实根据以下不同情形也可以解除劳动合同，需要从劳动者和用人单位两个角...

·因病解除劳动合同赔偿标准是多少
      因病解除劳动合同赔偿标准要根据实际情况分析，医疗期内解除劳动合同和法定医疗期满后解除劳动合同的赔偿标准是不一样的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(...

·未成年人只有16岁算不算童工
      未成年人只有16岁算不算童工依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。因此，满了十六岁不算童工。公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。...

·公司动迁员工赔偿标准是什么
      公司动迁员工赔偿标准是什么 一、赔偿标准 单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。 二、法律依据《劳动合同法》 1、第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动...