工伤认定前治疗费怎么算？？

滁州律师网 www.cz148.net

  在生活中人们磕磕碰碰都是在所难免的，在工作中更是如此，经常会有工作中受伤的情况发生。当我们面临复杂繁琐的工伤鉴定程序已经焦头烂额，并且还要考虑很多其他的问题，工伤认定前治疗费怎么算？这是很多人所关心的，下面我将就工伤认定前治疗费怎么算的问题向您进行详细的解释?
  
  工伤认定前治疗费怎么算？
  
  
  员工受伤经过认定为工伤，那么员工本人不需要承担费用，应该由单位和工伤保险基金共同承担赔偿责任。医疗费应该由工伤保险基金报销。因为报销需要在治疗完毕或者劳动能力鉴定之后，那么前期医疗费用应该由单位垫付。因为员工和单位存在劳动关系，员工在工作中受伤，单位承担赔偿责任，所以社保未报销部分应该由单位承担，同时单位也有义务垫付前期医疗费用。依据《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
  
  (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
  
  (二)住院伙食补助费;
  
  (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
  
  (四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
  
  (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
  
  (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
  
  (七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
  
  (八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
  
  (九)劳动能力鉴定费。
  
  第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
  
  (一)治疗工伤期间的工资福利;
  
  (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
  
  (三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
  
  职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付.
  
  工伤在日常工作中在所难免，但是发生此类事件时不应惊慌失措，而应该找到积极解决此类事件的办法，通过本文，我相信您都有了属于自己的对策，来保护自己的合法权益。当然，我们应该尽量避免此类事件的发生，保护自身安全。
  
  

·工伤诉讼时效如何中断？
      工伤诉讼时效如何中断?诉讼时效的中断是在诉讼时效期间进行中，因发生一定的法定事由，致使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，诉讼时效期间重新起算。根据民法通则第140条的规定，中断诉讼时效的事由包括提起诉讼(起诉)、当事人一方提出要求(请求)或者同意履行义务(承诺)...

·登报解除劳动关系的步骤是啥？
      用工单位与劳动者签订劳动合同之后，员工必须遵守劳动合同及公司的规定，履行相关义务，用人单位也必须履行用人单位职责。如果员工违反劳动合同的约定，用人单位是可以解除劳动合同的，解除劳动合同也必须依照相关法律法规的约定。那么，登报解除劳动关系的步骤是啥？详情参考下文。 一、登报解除...

·什么证据可以证明被迫辞职
      以前的绩效考评，一些量化的指标，证人证言等都可以证明。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者...

·没有劳动关系如何判定工伤
      没有劳动关系如何判定工伤 首先，我们知道，申请工伤认定，原则上，工伤职工必须首先与用人单位建立劳动关系。没有劳动关系就不能算是工伤吗?答案当然是否定的。劳动者在出卖劳动获得劳动报酬时往往处于不利地位。各国在相关法律法规中对某些领域的劳动者给予了特殊保护。 这一保护性规定突破了...

·一、劳动合同法中必备的九大条款是什么?
      一、劳动合同法中必备的九大条款是什么?劳动合同法中必备的九大条款是用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。具体如下：第一，用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负...

·劳动关系备案没有解除怎么办？
      按照劳动合同法规定，企业同职工签订劳动合同后，应该拿着合同到就业服务中心备案。当双方解除劳动关系后，企业也要及时的将备案解除，否则会影响到职工今后应聘新单位。有时候，因为企业疏忽，未能将备案解除。那么劳动关系备案没有解除怎么办？下面我们简单为您做个分析。 一、劳动关系备案没有解除...

·工伤鉴定标准十级中本人工资是不是基准？
      工伤鉴定标准十级中本人工资是不是基准？ 工伤鉴定标准十级的赔偿是以本人工资为参考基数进行计算的。 1、标准：享受一次性伤残补助金：十级伤残为6个月的本人工资; 2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度...

·什么情形不属于拖欠工资
      若单位没有按照约定的时间支付劳动者工资的话，此时多数人就会认为单位在拖欠工资了。当然，从法律上叫拖欠工资并不是这样算的。同时，我国法律中也规定了一些情形是不属于拖欠工资的。那究竟什么情形不属于拖欠工资呢？我们一起在下文中进行具体了解。 一、什么情形不属于拖欠工资 不属于用人单...

·很多人会因为工作环境原因，而导致自身患上疾病，严重的甚至还会
      很多人会因为工作环境原因，而导致自身患上疾病，严重的甚至还会得癌症。而此时，用人单位出于自身利益的考虑，可能会解雇患癌职工，但根据我国法律的规定，此时需要满足一定条件才行。那到底解雇患癌职工要满足什么条件？我们一起从下文中进行了解。 依照我国劳动合同法规定，因患病在医疗期满后不...

·工程安全监护人职责有哪些？
      工程安全监护人职责有哪些？ 安全监护人的基本职责是： 1.监护人必须有较强的责任心;了解动火区域岗位的生产过程，熟悉工艺操作和设备状况;能熟练使用消防器材及其他救护器具。 2.监护人对安全措施落实情况进行检查，监督消防设施到位情况，发落实不好或安全措施不完善时，有权提...

·工伤四级伤残的规定是怎样的？
       在我们日常生活当中工伤发生的，之后会进行一个工伤认定，然后再做一个工伤伤残等级鉴定，这两个房间的目的是不一样的，因为工伤认定的话，它主要是为了确定确实是属于工伤儿工伤伤残等级鉴定是为了确定赔偿的一些具体数额，因此很多人想了解。工伤四级伤残的规定是怎样的? 一、工伤四级伤残的规...