对使用童工或强迫劳动的雇主如何处罚

滁州律师网 www.cz148.net

  现实生活中有很多使用童工或者强迫劳动者劳动的情况，这些雇主明知不能使用童工或强迫劳动，但仍然抱有侥幸心理。今天我们为您整理了对使用童工或强迫劳动的雇主如何处罚的相关法律规定，希望可以警惕您和您身边的朋友不要使用童工或强迫劳动。
  
  一、对使用童工雇主如何处罚
  1、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。3、用人单位未按规定保存录用登记材料，或者伪造录用登记材料的，由劳动保障行政部门处1万元的罚款。4、无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或介绍童工就业的，依照上述一、二项规定的标准加一倍罚款，该非法单位由有关的行政主管部门予以取缔。5、童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。6、拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。
  二、对强迫劳动雇主如何处罚
  强迫劳动是指用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的行为。1、用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。2、违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。3、用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：（1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;（2）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。我国法律有明确的法规对未成年人和劳动力进行保护，对使用童工或者强迫劳动的雇主，不仅有罚款处理，情节严重的要受到刑事处罚。对强迫劳动的处罚比对使用童工的处罚还要重。不论您是否使用童工或是强迫劳动，遵守法律是每个公民的义务，不要做违法的事情。若对上述处罚规定还有什么疑问，登录平台，在线律师将为您提供满意的答复。
  
  
  

·60周岁以上劳动关系如何认定？
      60周岁以上劳动关系如何认定？在我们的实际生活中，有些老人年龄已经超过60周岁，但是因为某种原因仍然继续找工作。很多用人单位为了逃避法律责任，都会拒绝与60周岁以上的劳动者建立劳动关系，那么60周岁以上劳动关系如何认定？本文我们将针对这一问题为您整理资料，希望对您的生活有所帮助。...

·公路工程质量等级评定标准
      公路工程质量等级评定标准 公路工程是涉及到大多数人生命安全的工程，若投入市场使用的工程质量不合格会危及大多数人的人身财产安全，所以政府一般会采取招标的方式选取承包方，并制定公路工程质量等级评定标准，在工程验收后，还需按照该标准进行评定。 公路工程质量检验评定标准 1、总 则...

·认定工伤情形包括了哪些
      认定工伤情形包括了哪些 《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 【认定要点】在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，亦可认定为工伤。 (二...

·劳动合同中合同履行地怎么确定
      劳动合同中合同履行地怎么确定很据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，...

·临时工工伤怎么处理?
      临时工工伤怎么处理? 一、临时工工伤怎么处理 1、临时工也是劳动者，与用人单位自用工之日起，建立劳动关系，发生工伤，按《工伤保险附例》处理; 2、工伤纠纷属于劳动纠纷，发生纠纷后，应当先协商，协商不成，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可以向法院起诉。 3、法律依据：《劳...

·用人单位与劳动者未签订劳动合同如何证明劳动关系？
      1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等; 2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件; 3、工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等; 4、打卡记录、考...

·在劳动合同签订之后
      在劳动合同签订之后，用人单位就与职员建立了劳动关系，企业单位的经营者为了使公司的经营利益得到保障，会根据相关法律的规定，制定劳动合同管理制度，只要是该公司的职员，就应该要遵守该管理制度的规定，履行自己的义务。 劳动合同管理制度 第一章 总 则 第一条(目的意义)为了规范本公司...

·劳动关系终止用工主体赔偿规定是怎样的?
      劳动关系终止用工主体赔偿规定是怎样的? 《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...

·劳动合同期限3年是什么？
      劳动合同期限3年是什么意思合同期限是三年，即在此期间，你与公司都应依合同约定履行各自义务。若有一方违约，则应按合同约定承担相应的违约责任。简单的来说，就是一个协议，双方没有特殊理由不能解除劳动关系，但劳动法更多倾向于保护劳动者，劳动者可以提前一个月提出离职申请，解除双方的劳动关系...

·劳务承揽合同是劳动合同吗
      不是，承揽合同与劳动合同的主要区别为：劳动合同的标的物是提供劳动，并按劳动的质量和时间给付报酬；承揽合同的标的物是完成一项工作，最后要提交劳动成果，并根据劳动成果给付报酬。《中华人民共和国合同法》 第二百五十一条 承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付...

·外地出差期间工伤认定算不算？
      工伤事故是工作中对工作人员人身造成伤害的事故，事故发生后工作人员需要申请工伤认定，但是如果工伤认定不成，工作人员不能要求企业进行赔偿。很多人想知道外地出差期间工伤认定算不算？ 下面就让我们为您整理一下相关的法律知识，解答您疑惑。 一、外地出差期间受伤是否认定工伤？ ? 根据...