工伤赔偿计算

滁州律师网 www.cz148.net

  工伤赔偿计算

  (一)一级至四级伤残待遇标准

  1.一次性伤残补助金

  (1)一级伤残补助金=本人工资×27个月

  (2)二级伤残补助金=本人工资×25个月

  (3)三级伤残补助金=本人工资×23个月

  (4)四级伤残补助金=本人工资×21个月

  2.按月享受伤残津贴(按月支付)

  (1)一级伤残津贴=本人工资×90%

  (2)二级伤残津贴=本人工资×85%

  (3)三级伤残津贴=本人工资×80%

  (4)四级伤残津贴=本人工资×75%

  (注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)

  (二)五级、六级伤残待遇标准

  1.一次性伤残补助金

  (1)五级伤残补助金=本人工资×18个月

  (2)六级伤残补助金=本人工资×16个月

  2.伤残津贴

  (1)五级伤残津贴=本人工资×70%

  (2)六级伤残津贴=本人工资×60%

  (注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)

  (三)七级至十级伤残待遇标准

  1.一次性伤残补助金

  (1)七级伤残=本人工资×13个月

  (2)八级伤残=本人工资×11个月

  (3)九级伤残=本人工资×9个月

  (4)十级伤残=本人工资×7个月

  劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。

  (四)工亡待遇标准

  1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。

  2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍

  3、供养亲属抚恤金标准

  配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%

  伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

  一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。

  (五)因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准

  1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。

  2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。

  3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。

  4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。

  二、赔偿项目

  工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：

  1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿

  医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

  2、造成伤残的赔偿

  医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

  3、造成死亡的赔偿

  丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

  4、职工下落不明的情况

  职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

  还对工伤者的伤残进行一次性的赔偿。这样是确保劳动者的今后生活保障。对劳动者在救治和治疗期间的基本费用也予以赔偿，确保劳动者不因为工伤收单身体以外的更大的损失，保障劳动者的合法权益。

·股骨颈骨折工伤能获赔多少
一提起工伤，想必大多劳动者并不会陌生。其实，工伤指的是我们在工作的过程因工作原因所遭遇的伤害。根据我国法律规定，如果我们遭遇到工伤，可以申请工伤的认定和伤残评定，之后就可以就工伤来申请单位的赔偿了。那么股骨胫骨折工伤能获赔多少呢?赶快随着我们的脚步一起来看一下吧。一、遭遇工伤...

·用人者与劳动者之间都存在一种关系
用人者与劳动者之间都存在一种关系，这种关系有劳动关系、事实劳动关系或雇佣关系，这三者之间既有差别又有其相同之处，相同点即为都是工作关系，不同点就有合同签订、工作性质等等，那么具体的劳动关系和雇佣关系的区别有哪些呢？劳动关系，系指劳动者在劳动过程中与用人单位之间形成的一种相对稳定的...

·一、试用期可以随时辞职么?
一、试用期可以随时辞职么? 可以，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。《法劳动合同》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期公司可以终止合同，但是要有正当理由...

·合同期内辞退员工合同是否收回？
一、辞退员工合同是否收回的法律规定劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的依据，是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式，也是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据。根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同文本由用人单位与劳动者各持一份。公司无权把应当有劳动者持有的劳动...

·确定劳动关系外包如何认定？
一提劳务派遣、劳务外包可能都会觉得比较陌生，其实这个两种跟劳动关系是并列的但是三者有存在很大的区别，这前两种劳动形式比较新颖发展速度十分迅速，其中劳动关系外包渐渐被很多的用人单位所使用，但是确定劳动关系外包如何认定？下面就让给您详细说明。一、确定劳动关系外包如何认定？劳务...

·未签劳动合同法对用人单位有什么影响
《劳动合同法》是我国现有法律体系中较为重要的一部分，劳动者在选择适合的工作和往往会与公司签订劳动合同，劳动合同是对员工的一种保障，受到法律保护，用人单位不签订劳动合同会受到法律的惩罚，下面我们就为您具体介绍下未签订劳动合同法对用人单位的影响。用人单位不签劳动合同有什么后果? 如...

·工程质量事故分为哪2类呢?具体依据是什么？
工程质量事故分为哪2类呢?具体依据是什么？工程质量事故时有发生，这对社会人民都可能产生影响，是因为质量不合格或者其他原因而容易造成隐患甚至会危及到百姓的生命和财产的安全。因此我们应该采取积极的措施来预防这类问题的发生。那么首先我们应该知道工程质量事故分为哪2类?下面我们就来给...

·一、工伤认定后再犯怎么办?
一、工伤认定后再犯怎么办?工伤认定后再犯的，按原工伤认定决定书认定，继续享有医疗费、停工留薪期待遇、护理费、住院伙食补助费等工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》规定：第三十八条　工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。第三十条　职...

·劳动法当中童工规定是怎样的？
劳动法当中童工规定是怎样的？一、我国《劳动法》对童工的相关规定《劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。企业事业组织、个体工商户非法招...

·违反劳动合同有什么违约责任
不管是用人单位还是劳动者违反劳动合同，都要承担相应的违约责任，比如承担违约金。具体来说，违反劳动合同有什么违约责任呢？如果以违约金的方式来承担违约责任的，那么劳动合同违约金数额如何确定呢？对于这些问题，本文将一一为您进行介绍，希望能够帮助您解决劳动合同违约金的问题。一、违反劳...