一、施工竣工资料有哪些资料？

滁州律师网 www.cz148.net

  一、施工竣工资料有哪些资料？

  1、施工单位工程竣工报告

  2、监理单位工程竣工质量评价报告

  3、勘察单位勘察文件及实施情况检查报告

  4、设计单位设计文件及实施情况检查报告

  5、建设工程质量竣工验收意见书或单位(子单位)工程质量竣工验收记录

  6、竣工验收存在问题整改通知书

  7、竣工验收存在问题整改验收意见书

  8、工程的具备竣工验收条件的通知及重新组织竣工验收通知书

  9、单位(子单位)工程质量控制资料核查记录(质量保证资料审查记录)

  10、单位(子单位)工程安全和功能检验资料核查及主要功能抽查记录

  11、单位(子单位)工程观感质量检查记录(观感质量评定表)

  12、定向销售商品房或职工集资住宅的用户签收意见表

  13、工程质量保修合同(书)

  14、建设工程竣工验收报告(由建设单位填写)

  15、竣工图(包括智能建筑分部)

  二、竣工资料获取

  指整个建设项目已按设计要求全部建设完成，并已符合竣工验收标准，应由发包人组织设计、施工、监理等单位和档案部门进行全部工程的竣工验收。全部工程的竣工验收，一般是在单位工程、单项工程竣工验收的基础上进行。对已经交付竣工验收的单位工程(中间交工)或单项工程并已办理了移交手续的，原则上不再重复办理验收手续，但应将单位工程或单项工程竣工验收报告作为全部工程竣工验收的附件加以说明。

  对一个建设项目的全部工程竣工验收而言，大量的竣工验收基础工作已在单位工程和单项工程竣工验收中进行。实际上，全部工程竣工验收的组织工作，大多由发包人负责，承包人主要是为竣工验收创造必要的条件。

  全部工程竣工验收的主要任务是：负责审查建设工程的各个环节验收情况;听取各有关单位(设计、施工、监理等)的工作报告;审阅工程竣工档案资料的情况;实地察验工程并对设计、施工、监理等方面工作和工程质量、试车情况等做综合全面评价。承包人作为建设工程的承包(施工)主体，应全过程参加有关的工程竣工验收。

  首先在工程竣工的时候是需要获得当地的相关质检单位来进行检查，获得一系列的合格证书才能宣布该工程已竣工，否则不能宣布竣工，必须按照相关质检单位的要求来进行相关的改造，达到有关部门的要求，才能宣布该工程已经竣工。

·劳务派遣合同纠纷如何处理
劳务派遣合同纠纷如何处理劳务派遣在劳动关系中已是越来越重要了，因为我国劳务派遣的人员占劳动者已有很大的一部分，所以产生纠纷的概率就会大大增加，那么劳务派遣合同纠纷如何处理，我们就为您简要分析一下，希望对您有所帮助。一、劳务派遣合同纠纷如何处理最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用...

·工伤认定书单位不签字是否受影响
可能在生活当中历经过工伤认定的小伙伴们都知道，在进行工伤认定的时候，必须向有关部门提交一些比较重要的材料和证明。有些时候可能在申请工伤认定的时候，会需要由单位进行签字，但是在大多数情况下，用人单位都不会配合劳动者的工伤认定事宜。下面我们就为您介绍一下，工伤认定书单位不签字是否受影...

·一、在试用期可随时辞职吗?
一、在试用期可随时辞职吗? 1、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。《法劳动合同》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、试用期公司可以终止合同，但是要有正当理...

·有哪些情况可以终止劳动合同
有哪些情况可以终止劳动合同劳动合同终止是指劳动合同因期限届满等法定原因而结束。依据《劳动合同法》第44条及其《实施条例》第21条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的;(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(3)劳动者达到法定退休年龄的;(4)劳动者死...

·劳动合同与劳动协议的规定是什么?
劳动合同与劳动协议的规定是什么? 劳动合同，是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。因此，劳动合同和劳动协议基本属于同一个概念。在劳动法律关系中，还有一种就业协议，它不等于劳动合同。就业协议是双方签订劳动合同前的准备，是一种双方约定的将要建立劳动关系，以及...

·一、劳动合同法用人单位解除劳动合同？
一、劳动合同法用人单位解除劳动合同有哪些条文《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。) (二)严重违反用人单位的规章制度的;(特别提...

·随便签的劳动合同生效吗
当求职者与用人单位确立劳动关系后，一般情况下会签订劳动合同。劳动合同中明确规定了双方的权利和义务。这一权利和义务受合同本身以及《劳动法》、《民法典》的保护。那么随便签的劳动合同生效吗?将在下文中为您解答。一、劳动合同的含义劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明...

·驻马店工伤鉴定去哪做呢，有没有什么注意事项呢？
遇到工伤当然让人遗憾，但遇到工伤却不会运用法律武器来维权更人觉得遗憾。大众对于工伤认定仍然只有一个比较模糊的认识，不往往并不了解去哪里、如何进行鉴定。有驻马店的网友就提出了：驻马店工伤鉴定去哪做呢，有没有什么注意事项呢？下面我们就来为您做一些解答。应视具体的伤残性质而定。因交通...

·工伤认定主观过错是否会影响工伤认定结果？
一般劳动者在为用人单位工作时发生事故所造成的伤亡可认定为工伤，一般遭遇工伤后进行工伤认定都可以通过正规渠道获得赔偿，可劳动者在遭遇工伤事故时如果存在主观过错会不会影响工伤认定并且获得赔偿呢？那么下面为您简单介绍一下工伤认定主观过错是否会影响工伤认定结果。工伤保险是世界上最早产生...

·劳动合同工资与实际工资不符如何处理
劳动合同工资与实际工资不符如何处理实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。如果有发放记录等证据证明企...