过年国家加班工资是那几天 ?

滁州律师网 www.cz148.net

  过年国家加班工资是那几天
  
  ?一、过年国家加班工资是那几天
  
  过年放假期间单位安排劳动者加班的加班工资需要根据安排加班时间来确定，在农历正月初一至正月初三安排劳动者加班的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，用人单位不得以补休等方式代替。
  
  如果安排劳动者在其他放假时间加班的，应首先安排补休，补休时间不少于加班时间。如果不能安排补休的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
  
  《全国年节及纪念日放假办法》
  
  第二条　全体公民放假的节日：
  
  (一)新年，放假1天(1月1日);
  
  (二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);
  
  (三)清明节，放假1天(农历清明当日);
  
  (四)劳动节，放假1天(5月1日);
  
  (五)端午节，放假1天(农历端午当日);
  
  (六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);
  
  (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
  
  二、春节期间高速过路费免征吗
  
  春节放假期间高速过路费是免征收的，根据《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》中的规定，春节、清明节、劳动节、国庆节四个重要节假日期间高速路免征收过路费。
  
  《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》
  
  (一)免费通行的时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节等四个国家法定节假日，以及当年国务院办公厅文件确定的上述法定节假日连休日。免费时段从节假日第一天00∶00开始，节假日最后一天24∶00结束(普通公路以车辆通过收费站收费车道的时间为准，高速公路以车辆驶离出口收费车道的时间为准)。
  
  (二)免费通行的车辆范围为行驶收费公路的7座以下(含7座)载客车辆，包括允许在普通收费公路行驶的摩托车。
  
  (三)免费通行的收费公路范围为符合《中华人民共和国公路法》和《收费公路管理条例》规定，经依法批准设置的收费公路(含收费桥梁和隧道)。各地机场高速公路是否实行免费通行，由各省(区、市)人民政府决定。
  
  我国《全国年节及纪念日放假办法》中，对是否属于国家法定节假日做出了明确的规定。过年也就是过春节的时候，虽然国家规定是放7天，但其中只有初一、初二和初三才属于法定节假日。这期间，要是用人单位安排员工加班，则按照规定支付的加班工资不得低于其本人日工资或小时工资的3倍。
  
  

·员工怀孕期间工资怎么发放？
      员工怀孕期间工资怎么发放?1、怀孕期间工资发放标准跟平时都是一样的，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资/30天×产假天数。2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为...

·很多情况下，劳动者的收入都是要依法缴纳个人所得税的，主要包括
      很多情况下，劳动者的收入都是要依法缴纳个人所得税的，主要包括工资收入、奖金等等。那么在劳动者与单位约定竞业限制后获得的补偿金，是否也需要缴纳个税呢?我们在下文中告诉您竞业限制补偿金需缴纳个税吗。 一、竞业限制补偿金需缴纳个税吗 企业支付给离职员工的竞业限制补偿金应依据《国家税务...

·工伤认定单位申报认定时效是多久
      我们发现现实中很多时候劳动者人身遭受了损害的，此时需要申请进行工伤认定，往往都是由所在的用人单位提出申请的，但其实作为受伤职工也是有权申请进行工伤认定。不过不同主体在提出认定申请的时候，法律中规定的时间不一样。那到底工伤认定单位申报时间是多久呢?我们一起在下文中进行了解吧。 一...

·工伤认定好久没下来违法
      对于工伤认定的结果，一旦认定部门受理了申请之后，就需要严格按照规定的时间做出，否则就有可能构成违法，此时认定部门就要承担相应的责任。那通常工伤认定好久没下来才算违法行为呢?我们整理了有关资料，马上在下文中为你做详细解答。 一、申请工伤认定有时效限制吗 1、职工发生事故伤害或者按...

·正常辞退员工什么时候发工资？
      正常辞退员工什么时候发工资？ 一、正常辞退员工什么时候发工资 按规定应该在工作交接时一并算清，但一般单位都是在次月发工资时才会给结清。 依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 二、公司辞退...

·劳动合同有哪些法律约束力
      劳动合同有哪些法律约束力 合同的法律约束力主要体现在以下两个方面： (一)不得擅自变更或解除合同。合同成立后，当事人认真履行合同中规定的义务 ，不得以任何理由拒绝履行自己的义务。即使在履行合同的过程中发生了新的情况需要变更或解除合同，也必须依照合同法的有关规定办理。 (二)...

·用人单位雇佣童工如何处理
      用人单位雇佣童工如何处理 一般来说年满18周岁才是完全民事行为能力人，但是我国法律还规定，年满16周岁以自己的劳动作为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。因此，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应查验劳动者是否年满16周岁，否则可能会因使用童工而被罚。禁止使用童工是国际社会...

·退休人员误工费依据具体有哪些?
      退休人员误工费依据具体有哪些如果受害人已退休但还在工作仍然按照造成实际收入损失进行赔偿。误工费是受害人由于人身受到伤害，耽误工作而形成的财产损失。误工损失是一种间接损失，赔偿误工费是对受害人的损害进行法律上的补救。即受害人因受伤不能上班工作而不能获得劳动报酬而形成的损失。赔偿受害...

·劳动关系的终止是什么意思？
      在具体实际中，经常有劳动者由于工伤事故赔偿、工资待遇标准、休假计算时间等问题与用人单位产生劳动争议和纠纷，或者申请劳动仲裁、甚至诉诸法院，在各类劳动纠纷的解决过程中，最首要的前提就是劳动者与用人单位之间有确定的劳动关系，劳动者与用人单位签订劳动合同，就代表双方正式建立起合法的劳动...

·被辞退后工资什么时候结
      劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。《劳动合同法》规定，如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。《...

·装修工程承包方式都有哪些
      装修工程承包方式都有哪些？ 家装不仅是个人风格的外在体现且与我们的居住体验直接挂钩，良好的家装可以使得我们的居住生活更为愉快，为此在进行家装时大多数的置业者会将此工程承包给有经验的家装公司。但是对于家装公司的承包方式很多置业者都不是特别的了解，下面就由我们为您详细介绍具体的装修工...