当用人单位和劳动者解除或者终止签订的劳动合同后，用人单位必须

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  当用人单位和劳动者解除或者终止签订的劳动合同后，用人单位必须依法按照一定标准给予劳动者经济上的补助，这就是法律上称作的“经济补偿金”。而在劳动者在得到这一笔经济补偿金后仍要按照法律规定，上交个人所得税。经济补偿金计算个人所得税需要哪些程序？在下文中将为您进行解答。我国《劳动法》《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》)等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。一、国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知：1、对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。2、考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。3、 按照上述方法计算的个人一次性经济补偿收入应纳的个人所得税税款，由支付单位在支付时一次性代扣，并于次月7日内缴入国库。4、个人按国家和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险基金在计税时应予以扣除。5、个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的，对个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入，不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补偿个人所得税。二、上海市经济补偿金个税计算的例子：2011年上海的年平均工资：52655，按照税法的规定：52633乘3=157965(免税部分)，假如现在某员工的经济补偿金是20W，那么就是200，000.00-157,965=42045(征税部分，按照一次性收入缴纳个税，用这个数除以员工在本单位的工作年限)假如某员工是4年获得的20W经济补偿金，那就计算明细如下：20W-157965=4204542045/4=10508.75。10508.75对应的税率是25%，速算扣除为1005.那就就用4乘(10508.75乘25%-1005)=6488.75(应纳税金)给予经济补偿金是每个用人单位的法律和道德义务，以及公民的权利，而经济补偿金的个人所得税是由国家税法所规定的每个公民的义务，也是国家调节市场经济的基石和保障，更够更好的促进社会和谐，以及国控下的市场经济的健康发展。综上就是对“经济补偿金计算个人所得税”的解答。

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