员工入职试用办法是什么

滁州律师网 www.cz148.net

  就业问题是我国近几年面临的比较严重的问题，随着每年大学生毕业人数的不断增加，找工作已经是非常困难的事情了，再说了，找到工作是有试用期的，员工入职试用期一般都是两三个月，那么员工入职试用办法是什么呢？下面我们将为您进行详细的解答。

  一、员工入职管理办法
  （一）目的：为了加强公司新入职员工的管理，提高新招聘员工保留率，使其尽快熟悉公司的各项规章制度、工作流程和工作职责，顺利度过试用期，达到岗位工作标准，综合部根据公司的实际情况编制了《新员工入职与试用期管理办法》。该办法主要目的是：1、帮助新员工认识并认同公司的事业及企业文化，理解并接受公司的共同语言和行为规范；2、帮助新员工明确岗位职责、工作任务和工作目标，快速掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。3、对新员工在试用期的表现进行跟踪和评估，为试用期的员工留用或辞退提供依据。（二）适用范围：1、公司新入职员工，并处于试用期的；?2、公司新调岗员工，并处于考察期的；3、以前从公司离职，间隔一段时间后，又重新返回公司任职的员工，可根据公司制度的更新情况酌情适用此办法。（三）试用规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。?同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。综上所述，我们知道，新员工入职都是有试用期的，关于员工入职试用办法，其实是用人单位为了考验员工的工作能力经验究竟怎么样，试用期的长短一般都是用人单位决定的，但是试用期的长短也要根据你与用人单位签订的劳动合同的期限来决定，具体的知识就在我们的文章中，欢迎您参考。

·拖欠工程款找哪个部门？
拖欠工程款找哪个部门？一、拖欠工程款找哪个部门可以去工程所在地或被告所在地人民法院起诉，管辖法院应该是区或者县人民法院。拖欠工程款属于民事纠纷，清欠办只负责农民工工资，所以应该在应付工程款之日起两年内到法院起诉。凭借欠条可以直接起诉建设单位，但是应当尽可能提供施工合同...

·劳动者要求用人单位缴纳社会保险，是否属于法院的受案范围？
劳动者与用人单位之间因办理社会保险，补交社会保险，缴纳社会保险而引发的争议，以及劳动者自行缴纳社会保险后向用人单位追偿已缴纳费用而引发的争议，属于行政管理范畴，不纳入民事诉讼审理范围，相关争议应由劳动行政部门处理。用人单位未按时足额的给劳动者缴纳社会保险的，应当由社会保险征收...

·建筑工程承包方式有哪些
建筑工程承包方式有哪些一、总承包建设工程总承包是指从事工程总承包的企业受业主(建设单位)委托，按照合同约定对工程项目的勘察、设计、采购、施工、试运行(竣工验收)等全过程或若干阶段的承包。工程总承包的具体方式、工作内容和责任等，由业主与工程总承包企业在合同中约定。工程总承包...

·一、劳务工退工经济补偿金是多少?
一、劳务工退工经济补偿金是多少? 单位退工回派遣公司的，用工单位不支付补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳务公司终止派遣合同、合同到期不续...

·非法集资普通员工不知情是否会被处罚？
看似正规的公司可能就在背地里进行着犯罪的非法集资活动，而其中的普通员工在领取正常工资的基础上可能并不会主动去了解自己现有的工作实际有什么问题，但是一旦公司被查处其非法集资可能受牵连的还是员工。那么，非法集资普通员工不知情是否会被处罚？一、非法集资普通员工不知情是否会被处罚？《刑法...

·公司拖欠工资到哪投诉匿名
公司拖欠工资到哪投诉匿名?1、劳动者可以到当地劳动监察投诉2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地...

·公司涉嫌网络诈骗员工怎么判？
如果参与网络诈骗的员工是积极参与诈骗的，则构成了网络诈骗罪，属于共同犯罪，要承担刑事责任；如果只是普通员工，一般参与的，则一般不承担刑事责任。按规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。《刑法》第二百六十六条：诈骗公私财物，数额较大的，...

·工伤认定复议期限是多久？
在工作场所、工作时间内发生事故导致职工受伤的单位应申请工伤认定，职工也可自行申请。若职工对于工伤认定的结果不服，可在拿到决定书之日起一定期限内申请行政复议，或向法院提起行政诉讼。建议收到决定书后尽快决定是否复议。有需要可咨询的专业律师。工伤认定复议期限是多久？以下是相关资料： ...

·单位辞退员工怎样不用赔偿
辞退员工怎样不用赔偿只要符合《劳动法》第十九条规定，辞退员工时，可以不用补偿。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同...

·计件工资的加班费要怎么算
计件工资的加班费要怎么算1、实行计件工资制的企业，在完成计件定额后，安排劳动者加班的，企业也应当依法支付加班费。按照《工资支付暂行规定》的规定：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%...