员工入职试用办法是什么

滁州律师网 www.cz148.net

  就业问题是我国近几年面临的比较严重的问题，随着每年大学生毕业人数的不断增加，找工作已经是非常困难的事情了，再说了，找到工作是有试用期的，员工入职试用期一般都是两三个月，那么员工入职试用办法是什么呢？下面我们将为您进行详细的解答。
  
  一、员工入职管理办法
  （一）目的：为了加强公司新入职员工的管理，提高新招聘员工保留率，使其尽快熟悉公司的各项规章制度、工作流程和工作职责，顺利度过试用期，达到岗位工作标准，综合部根据公司的实际情况编制了《新员工入职与试用期管理办法》。该办法主要目的是：1、帮助新员工认识并认同公司的事业及企业文化，理解并接受公司的共同语言和行为规范；2、帮助新员工明确岗位职责、工作任务和工作目标，快速掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。3、对新员工在试用期的表现进行跟踪和评估，为试用期的员工留用或辞退提供依据。（二）适用范围：1、 公司新入职员工，并处于试用期的；?2、 公司新调岗员工，并处于考察期的；3、 以前从公司离职，间隔一段时间后，又重新返回公司任职的员工，可根据公司制度的更新情况酌情适用此办法。（三）试用规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。?同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。综上所述，我们知道，新员工入职都是有试用期的，关于员工入职试用办法，其实是用人单位为了考验员工的工作能力经验究竟怎么样，试用期的长短一般都是用人单位决定的，但是试用期的长短也要根据你与用人单位签订的劳动合同的期限来决定，具体的知识就在我们的文章中，欢迎您参考。
  
  
  

·劳动仲裁事实劳动关系的规定是怎样的?
      劳动仲裁事实劳动关系的规定是怎样的? 什么是事实劳动关系： 事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳动关系，大体有以下几种形式： (一)应签订而未签订劳动合同; (二)以口头问答代替书面合同; (三)以其他合同代替劳动合同，如在租...

·被拖欠童工工资该怎么办？
      我国法律明确规定了企业不得招录童工，使用童工是属于违法的行为。但是，虽然法律明文规定了不得使用童工，但有些企业仍然会选择顶风作案招收童工，招收童工就罢了，还不给童工发工资，不得不说良心确实坏到了极点，那么，被拖欠童工工资该怎么办？详情参考下文。 一、雇佣童工不给工资，可采取以下...

·单位招用童工童工应该怎么处理?
      单位招用童工童工应该怎么处理? 使用童工罚款 1、《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的...

·对工伤认定不服的救济是怎样的
      工伤认定的结果关系着事故的处理，因此一旦作出认定结果之后，要是当事人对这个结果表示质疑、不服的话，那么应该通过怎样的方式来进行救济呢？关于工伤认定不服的救济内容，我们整理了相关资料，马上为你做详细解答。 一、对工伤认定不服的救济是怎样的 工伤在认定以后会出现很多人有不服的...

·劳动仲裁裁决后去法院需要什么材料？
      劳动仲裁裁决后去法院需要什么材料?仲裁裁决后去法院需要的材料具体如下：1、用人单位提交其法人资格证明：法定代表人身份证明;2、需委托他人代理诉讼的，提交授权委托书;3、劳动者与用人单位之间的劳动合同;固定工、临时工、季节工、农民轮换工应提供劳动者与用人单位关系的证明。4、劳动争议...

·劳动仲裁的结果什么出
      劳动仲裁的结果什么出 一、劳动仲裁的结果什么出 发生劳动争议，走劳动仲裁道路的朋友千万不用着急仲裁结案的问题，根据法律规定的话，一般案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45内结束。有特殊情况经过批准可以延期，但是延期不得超过15日。 可以参考的法条依据是： 《劳动...

·工作6年公司不续签合同怎么赔偿
      工作6年公司不续签合同怎么赔偿要向劳动者支付经济补偿金，一年赔一个月工资，一共是六个月的工资。工资以你离职前12个月平均工资为标准。若公司不支付可以申请劳动仲裁追讨，需要劳动仲裁代理可以联系。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人...

·拖欠和克扣工资是什么意思,拖欠工资解决办法
      对于上班族来说工资是生活的根本来源，可是有的公司总是喜欢用各种理由来克扣或者是拖欠工资。但是如果这种现象如果没有人提出，将会一直存在下去，我们在下文就为您简要分析一下，希望对您有所帮助。 一、拖欠和克扣工资是什么意思 工资支付，就是工资的具体发放办法。包括如何计发在制度工作时...

·砌体工程的质量要求是什么?
      砌体工程的质量要求是什么虽说随着工程技术的进步砖砌体建筑已经减少了许多，但是在当前工程建设中还有有很多都会涉及到砖砌体，而且砖砌体的工程建筑是有许多要求的，其中砌体工程的质量要求是需要得到我们重视的，不管是施工方还是检验放都需要对砌体工程的质量要求有一定的了解，那具体来说砌体工程...

·员工在一个单位工作，就需要和单位建立劳动关系，确定双方的权利
      员工在一个单位工作，就需要和单位建立劳动关系，确定双方的权利和义务，不过这种劳动关系不是永久性的，因为各种的原因，员工离职或者被辞退，就需要和单位解除这种劳动关系，这样才可以和新单位建立新的劳动关系，而我们首先需要知道的是劳动关系的解除的定义以及劳动关系解除的的形式。 一、劳动关...

·实习是当在我们进入一个公司正式工作之前都会进行的一个工作形式
      实习是当在我们进入一个公司正式工作之前都会进行的一个工作形式，主要是实习单位对实习生的考察间或有培训，虽然我们在进行实习之前会签订相应的用工合同。在实习期间往往会发生许多矛盾冲突。我国的劳动合同法实习有着相关规定。下面请随的我们来了解下。 一、年劳动法对实习工资的规定 劳动合...