分部工程质量检验规定是什么?

滁州律师网 www.cz148.net

  分部工程质量检验规定是什么样的？
  工程不管是建设工程、水利工程还是消防工程都是非常的复杂的，而且这些工程由于建成之后会涉及到广大人民的利益，所以对于这些工程的检验也是非常的严格的，而且对于这些工程的检验问题国家还制定了相关的检验规定，下面给您介绍一下分部工程质量检验规定是什么样的?
  
  1 、分项工程、分部(子分部)工程质量的验收，均应在施工单位自检合格的基础上进行。施工单位确认自检合格后提出工程验收申请，工程验收时应提供下列技术文件和记录:
  
  1) 原材料的质量合格证和质量鉴定文件;
  
  2) 半成品如预制桩、钢桩、钢筋笼等产品合格证书;
  
  3) 施工记录及隐蔽工程验收文件;
  
  4) 检测试验及见证取样文件;
  
  5) 其他必须提供的文件或记录。
  
  2 、对隐蔽工程应进行中间验收。
  
  3 、分部(子分部)工程验收应由总监理工程师或建设单位项目负责人组织勘察、设计单位及施工单位的项目负责人、技术质量负责人，共同按设计要求和本规范及其他有关规定进行。
  
  4 、验收工作应按下列规定进行:
  
  1) 分项工程的质量验收应分别按主控项目和一般项目验收;
  
  2) 隐蔽工程应在施工单位自检合格后，于隐蔽前通知有关人员检查验收，并形成中间验收文件;
  
  3) 分部(子分部)工程的验收，应在分项工程通过验收的基础上，对必要的部位进行见证检验。
  
  5 、主控项目必须符合验收标准规定，发现问题应立即处理直至符合要求，一般项目应有80%合格。混凝土试件强度评定不合格或对试件的代表性有怀疑时，应采用钻芯取样，检测结果符合设计要求可按合格验收。
  
  分项工程质量验收合格应符合下列规定：
  
  1、分项工程所含检验批均应符合合格质量规定
  
  2、分项工程所含检验批的质量验收记录应完整。
  
  分部(子分部)工程质量验收规定
  
  1、分部工程所含分项工程的质量均应验收合格
  
  2、质量控制资料应完成
  
  3、地基与基础、主体结构和设备安装等分部工程有关安全及功能的检验和抽样检测结果均应符合有关规定
  
  4、观感质量验收应符合要求。
  
  其实在我国对于工程的检验的种类有非常多的类型，不仅有对工程整体的检验，还有对工程部门内容的检验，当然还可能会对工程的相关材料进行检验，但是不管是哪一个类型的检验，都是有严格的检验规定的，当然分部工程质量检验也同样如此，而且对部门工程的检验还需要在建设公司自检合格的情况下进行检验。
  
  
  
  

·工程建设的周期一般比较长，受自然因素、人为因素等影响，有时候
      工程建设的周期一般比较长，受自然因素、人为因素等影响，有时候会出现质量问题，如果没有及时发现则可能引发工程质量事故，因此，加强工程质量验收工作非常有必要。质量验收是工程质量控制的一个重要环节。那么，建设工程质量验收内容有哪些内容？下面我们给您做个介绍。 一、建设工程质量验收内容...

·哪几种情况不属于工伤？
      哪几种情况不属于工伤？ 一、哪几种情况不属于工伤 根据《工伤保险条例》第十六条规定 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自残或者自杀的。 工伤保险的认定 劳动者因...

·一级工伤鉴定标准
      一级工伤鉴定标准 一级伤残的鉴定标准包括：面部重度毁容，同时伴有表B2中二级伤残之一者;全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失;双肘关节以上缺失或功能完全丧失;双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等更多内容。 二、二级工伤鉴定标准 二级工伤鉴定...

·劳动争议的诉讼标的是什么？
      劳动争议的诉讼标的是什么?劳动争议的诉讼标的就是双方之间产生争议的矛盾或者纠纷事由，主要表现有：1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而发生的争议;2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定而发生的争议;3、因履行劳动合同而发生的争议;4、法律、法规规...

·给个人干活受伤不算工伤
      给个人干活受伤不算工伤1、 给个人干活，不属于工伤，应当按侵权赔偿；2、 法律依据：《民法典》（自2021年1月1日起实施）第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错...

·辞退员工哪些情况不用任何赔偿
      辞退员工不用赔偿的情况有几种根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同(也就是在劳动者有以下过失的情况下提出的辞退才可以不用支付赔偿金)：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，...

·一、工伤后多久解除劳动合同不具备赔偿条件?
      一、工伤后多久解除劳动合同不具备赔偿条件?工伤后不管多久公司单方面解除劳动合同的都需要对职工进行赔偿，除非是职工主动提出来的要离职，这样公司就没有赔偿义务了。单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月...

·关于辞退试用员工的工资何时发放
      关于辞退试用员工的工资何时发放新劳动法无此规定，但是工资支付暂行规定有此规定，应在辞退员工时一次性付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》：第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位在辞退员工时，要根据员工工作年限支付经...

·因工程分包延误，承包人是否有权主张工期顺延
      存在分包情况下，发包人与承包人应相互配合，发包人应于约定的期限内向承包人交付符合施工要求的工作场地。分包时，应考虑承包人的施工顺序以保证工程顺利完成。发包人另行分包的工程不能影响承包人施工，承包人也应对分包工程的施工进度予以合理安排和监督，尤其在承包人收取分包配合费情况下，更应该...

·孕妇辞职可以随时走吗？
      孕妇辞职可以随时走吗？怀孕女职工不可以随时辞职，还是要根据法定程序来：转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天书面通知单位。实际中，在通知单位后，单位同意提前办理离职手续的，可以双方协商一致后办理离职手续。实际中，在通知单位后，单位同意提前办理离职手续的，可以双...

·垫资建筑工程合同怎么写？有哪些
      垫资建筑工程合同怎么写？有哪些内容？ 垫资建筑工程合同 甲方： (以下简称甲方) 　　乙方： (以下简称乙方) 　　依照《民法典》、《建筑安装工程承包合同条例》等相关法律、法规，本着诚实守信、互惠互利、公平、公正的原则，经甲、乙双方友好协商就建设工程施工有关事项签订如下条...