工作满8年后不给续签合同补偿金是多少

滁州律师网 www.cz148.net

  工作满8年后不给续签合同补偿金是多少?工作满8年后不给续签合同补偿金是8个月的工资，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司在哪些情形下可以不续签劳动合同?《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位就算是不计划续签劳动合同的，也必须要有法定理由才行，比如员工提出来涨工资公司不同意，员工自己不愿意续签合同的或者员工本人有重大过错的，无故不续签劳动合同跟违法辞退员工的性质是一样的。
  
  
  

·工商所行政处罚权限有什么规定？
      工商所行政处罚权限有什么规定？ 每天工商局的管理人员为了维护蔬菜市场的稳定，工商局有权对违法所得的摊贩做出罚款的处罚，在小贩收到工商行政处罚决定书之日起十五日内，要求被处罚的当事人到指定的银行缴纳罚款，那么关于这个工商所行政处罚权限都有哪些法律依据呢?下边我们就为您整理出这方面...

·一、广东工伤待遇赔偿标准是什么?
      一、广东工伤待遇赔偿标准是什么? (一)医疗费 1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款、《广东省工伤保险条例》第25条第1款。 3、备注：用人单位没有参加工伤保险的...

·工程质量检验标准是什么
      什么是标准?标准就是衡量事物的准则，用来判定是不是某一事物的根据。而在技术层面意义上，标准就是指一种以文本形式发布的统一协定。现在国家虽然已经存在有建筑工程质量规范的技术标准体系，但体系中对工程质量的验收标准只规定了合格标准。那么现有的建筑工程质量检验的标准是什么呢?据《建筑工程...

·一、无固定期限劳动合同可以随时辞职吗?
      一、无固定期限劳动合同可以随时辞职吗?不是的，无固定期限劳动合同需要提前三十天提出辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在行使预告解除权和即时解除权时均应告知用人单位。而劳动者自动离职的行为若...

·加班工资具体怎么计算的？
      加班工资具体怎么计算的？ 加班工资具体怎么计算的 根据《全国节假日及纪念日放假办法》的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法为： 1、制度工作时间的计算 年工作日为365天-104天(休息日)-11天(法定节假日...

·工伤认定后何时上班呢？
      在公司从事工作时受伤我们通常可以定性为工伤，那么我们每个人或者大多数人都是购买了工伤保险的，只要受伤者去相关机构申请鉴定，都可以去报销。那么工伤认定之后我们肯定会担心什么时候去上班。那么，工伤认定后何时去上班呢? 一、工伤认定后何时上班。 关于这个问题，是需要医生开具相关的证明...

·关于湖北省建筑工程施工合同年又有哪些
      关于湖北省建筑工程施工合同年又有哪些新的规范？ 湖北省建筑工程施工合同规定 第一条 为维护建筑市场秩序，加强建设工程施工合同的管理，保护合同当事人的合法权益，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国招标投标法》、《湖北省建筑市场管理条例》、《...

·职工工伤住院期间误工费护理费谁赔偿？
      职工工伤住院期间误工费护理费谁赔偿?停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。护理费取决于护理依赖，误工费在工伤中是停工留薪期待遇，市内住院期间伙食补助费每天12元定额，异地就医伙食费标准为每天20元定额。评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%...

·企业不给职工劳动合同怎么办
      企业不给职工劳动合同怎么办 根据《劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”和第八十一条：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未...

·烧伤工伤鉴定细节标准是怎样的？
      首先，您要知道一个概念。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。那么烧伤工伤可以在工伤的概念上延伸。比如说，目前的油田工作者就容易被烧伤，或者是危险化学品仓库工作者也容易被烧伤。诸如此类，我们就知道烧伤工伤源于职工的职业特性和职业...

·工伤和工伤死亡赔偿标准
      工伤和工伤死亡赔偿标准 根据国家统计局公布的最新数据，2020年度一次性工亡补助金标准调整为: 42359元×20=847180元 法律依据： 《工伤保险条例》第三十五条、第三十六天、第三十七条和第三十九条。 赔偿计算：(如下) 赔偿标准一 1-10级一次性伤残补助金...